Jesteś tutaj:
Strona główna  Mama Praca Urlop wychowawczy
|
Urlop wychowawczy |
 Urlop należy się pracownikowi, który jest zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy (wlicza się do tego także poprzednie okresy zatrudnienia). Na urlop wychowawczy można przejść po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Aby skorzystać z urlopu należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy, co najmniej dwa tygodnie przed planowanym terminem urlopu.
Na urlopie wychowawczym można przebywać do trzech lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. Jeśli dziecko jest niepełnosprawne i wymaga twojej osobistej opieki (co musi być potwierdzone orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności), można skorzystać z dodatkowego 3-letniego urlopu wychowawczego. Należy go wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 18 lat. Po powrocie do pracy pracodawca po urlopie wychowawczym ma obowiązek zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku lub stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed urlopem lub też na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym niż aktualnie obowiązujące na stanowisku, które pracownik zajmował przed urlopem. Z urlopu wychowawczego może skorzystać także każdy tata, który może wykorzystać cały urlop lub tylko jego część. Obydwoje rodziców mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego przez okres trzech miesięcy. Należy w takiej sytuacji wraz z wnioskiem o urlop złożyć pisemne oświadczenia drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka, w jakim czasie zamierza on korzystać razem z partnerem z takiego urlopu. Rodzic przebywający na urlopie wychowawczym może pracować u dotychczasowego lub innego pracodawcy na podstawie umowy cywilnej (zlecenia lub o dzieło), oraz na umowę o pracę (możesz też podjąć naukę lub szkolenie), pod warunkiem jednak, że nie wyklucza to sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
Szukaj po słowach kluczowych: urlop wychowawczy urlop macierzyński
|
Pokaż/Ukryj formę komentarzy
