Urlop okolicznościowy i na żądanie

W każdym roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o żądaniu dnia wolnego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.  Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. [art. 167² KP]

2dni

• w razie ślubu pracownika

• urodzenia się jego dziecka
• zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy

1 dzień:

• w razie ślubu dziecka pracownika
• zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka
• zgonu i pogrzebu osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Wniosek o urlop okolicznościowy musi być poświadczony odpowiednim dokumentem.

Autor/dodał :

kasia

 

Komentarze (0)

Napisz Komentarz

Pokaż/Ukryj formę komentarzy

Twoje Imie

Twój Komentarz

małe | duże

Subskrypcja na maila (Opcja dostępna tylko dla zalogowanych, prosze załóż konto)

Poniżej Wpisz Kod bezpieczeństwa

Dodaj Komentarz