|
Po urodzeniu dziecka zdecydowałaś, że chciałabyś pozostać jeszcze w domu ze swoim maleństwem? Bardzo trudno jest podjąć taką decyzje. Z jednej strony praca, możliwość realizowania się z drugiej maleństwo, które w tym czasie potrzebuje twojej opieki. Uczucia macierzyńskie biorą górę i chcesz „poświęcić” się rodzinie, odłożyć swoje plany na późniejszy czas. Ale czy na pewno tak musi być? |
|
|
Przyjście na świat dziecka to dla wielu z nas najcudowniejszy moment w życiu. Wreszcie, po długich dziewięciu miesiącach i trudach porodu widzimy, czujemy i dotykamy „to Cudo”. Trudno opisać pojawiające się w nas wtedy uczucia. Najbliższy dla mnie ich opis to: zatykające wzruszenie i radość.
|
|
„Liczą się potrzeby wszystkich członków rodziny”
Decyzja o powrocie do pracy po urodzeniu dziecka bywa bardzo trudna. Myśl o ponownym wdrożeniu się do życia zawodowego może przyprawić młode mamy o ból głowy. Z jednej strony myśląc o powrocie do pracy, kobietą mogą targać silne wyrzuty sumienia, że zostawia swoje jeszcze nie odchowane dziecko pod czyjąś opieką. Z drugiej zaś strony wyobrażenie siebie aktywnej zawodowo może przynosić poczucie ulgi i wywoływać tęsknotę. |
|
Urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie, która urodziła dziecko. Jeżeli urodziłaś pierwsze dziecko, należy ci się 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Każde koleje dziecko powoduje przedłużenie urlopu o kolejne dwa tygodnie. Urodzenie więcej niż jednego dziecka, powoduje, że urlop macierzyński trwać będzie do 26 tygodni. Urlop macierzyński można wykorzystać już 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. |
|
Urlop należy się pracownikowi, który jest zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy (wlicza się do tego także poprzednie okresy zatrudnienia). Na urlop wychowawczy można przejść po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Aby skorzystać z urlopu należy złożyć pisemny wniosek do pracodawcy, co najmniej dwa tygodnie przed planowanym terminem urlopu. |
|
Urlop Matka-Dziecko przysługuje osobom posiadającym dzieci do lat 14, które podpisały oświadczenie dotyczące pracowników posiadających dzieci do lat 4 (14) i dostarczyły go do swojego pracodawcy. Urlop Matka dziecko może w roku kalendarzowym mieć tylko jedno z rodziców. Składając oświadczenie u pracodawcy rodzic potwierdza, że to on w danym roku kalendarzowym będzie korzystał z tego urlopu.
Urlop matka-dziecko ma wymiar 2 dodatkowych dni do podstawowego wymiaru urlopu. |
|
Urlop na żądanie
W każdym roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę o żądaniu dnia wolnego najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego. [art. 167² KP] |
|
|
|
|
|
Zobacz wszystkie zdjęcia
